domingo, 30 de septiembre de 2012

Comentando la Reforma Laboral 2012



Motivado, impulsadoy animado por tangüita, heme aquí comentando la Reforma Laboral. Sabe usted que no soy hocicona; me baso en CNN para hacer mis comentarios.
(http://mexico.cnn.com/nacional/2012/09/29/outsourcing)

Para no perder la mexicana costumbre, la izquierda y muchos ciudadanos están en franca oposición. 
Así que vaya tomando precauciones  no vaya a ser que le pase como al perico y en una de esas me lo chingo con una pedrada.

OUTSOURCING 
Labor que realizan algunas empresas al contratar al personal que brinda sus servicios a una compañía distinta. (http://es.wikipedia.org/wiki/Subcontrataci%C3%B3n)

El tema ya está regulado en la ley actual (artículo 15) 
Según el documento avalado, la empresa que se beneficie del trabajo de una persona subcontratada deberá cerciorarse de que la compañía contratante otorga condiciones adecuadas de seguridad, salud y ambiente. También castiga el que ambas empresas entablen al mismo tiempo distintas relaciones laborales con un empleado para “simular” salarios y prestaciones menores
Los partidos de la Revolución Democrática (PRD), del Trabajo (PT) y Movimiento Ciudadano se opusieron al punto porque consideran que con esas medidas no se garantiza que los trabajadores subcontratados en efecto reciban las prestaciones correspondientes.  
El esquema del outsourcing YA EXISTE, SUELE HABER ABUSOS y me pregunto... ¿donde están los ches PRDistas y PTistas para "defender a los trabajadores"? 
La izquierda argumenta que la reforma no cuida los derechos de los trabajadores que están en ese esquema
????????????? 
Estamos leyendo otra reforma? 
Será que los izquierdistas son resultado de un sistema educativo y quizá lean, pero NO COMPRENDEN?

Nuevas modalidades de contratación
La creación de tres nuevas modalidades de contratación fue otro de los temas controvertidos en la discusión de la reforma laboral. Las leyes vigentes reconocen dos tipos de contratos, temporales y por tiempo indefinido. El texto de la reforma (artículos 35 y 39) agrega los contratos por temporada, de capacitación inicial y por periodo de prueba.  
 Para los opositores, sin embargo, con ello se afecta a los trabajadores porque perderán estabilidad en el empleo y se les dificultará generar antigüedad y el acceso a una liquidación.
Si usted trabaja para generar antigüedad y por tener una liquidación... tiene problemas. Donde queda la pasión, el gusto, la creatividad??
Seguramente en el México de mi perruna cabeza.


Contratos por hora. 
Es una joya... soberana estupidez.
Con la reforma también se amplía la regulación del contrato y pago por horas o “por unidad de tiempo”. La Ley Federal del Trabajo actual (artículo 83) ya prevé esa posibilidad, pero no especifica cómo se determina el salario en ese caso. 
El nuevo texto establece que el acuerdo al que lleguen el padrón y el trabajador no podrá fijar la jornada laboral en más de ocho horas  
“El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad en ningún caso podrá ser inferior al que corresponda a una jornada”, indica la reforma. Los legisladores que la impulsaron aseguran que eso significa que nadie contratado por horas podrá ganar menos del salario mínimo de 62.33 pesos diarios (unos 4.7 dólares), sin importar que únicamente trabaje una hora.
La izquierda, en tanto, argumenta que esa norma permite que se “fragmente” el salario de los trabajadores y que la hora se pague a 7.7 pesos (0.6 dólares)
Algo peor que un pendejo? Uno con iniciativa. 
Algo peor que eso? Que haya varios de esos pendejos reunidos....

Según leo y entiendo...si yo me contrato por una hora mi salario no podrá ser menor al salario minimo DIARIO. Donde queda la hora?

Mi logica me dice que si trabajo por hora, ganaré la parte proporcional.

Permisos de paternidad 
Sin comentarios, si esta interesado en los detalles, pase a leer usted (http://mexico.cnn.com/nacional/2012/09/29/permisos-de-paternidad)


Avisos de despido

En la ley actual (artículo 47), se establece que el patrón debe informar por escrito al empleado de la fecha y causas de la rescisión de su contrato.
Al final, se aprobó una nueva redacción para que la notificación deba ser personal
La izquierda advirtió que esa medida podría dar pie a avisos de despido incluso mediante correos electrónicos.
Cómo se nota que los diputados de izquierda NO HAN TRABAJADO en la IP, personalmente se de varias personas que hubieran preferido recibir un correo-e informandoles fecha y causas de despido. 
Por el contrario, llego RRHH con cheque en mano y ADIOS!

Salarios vencidos
El dictamen de reforma (artículo 48) limita a un año los llamados “sueldos vencidos”, es decir, aquellos que debe pagar un patrón a un trabajador cuando éste gana ante la Junta de Conciliación y Arbitraje un juicio laboral por despido injustificado. La ley vigente no establece un límite para esa cantidad. 
Me parece justa la modificación.


Autonomía sindical

Al final, se determinó que los sindicatos son libres de definir cómo eligen a sus dirigentes 
Hagasé señor tu voluntad en los bueyes de mi vecino.

Me gustaría ver a la ciudadanía protestando por los abusos y "logros" de los sindicatos de PEMEX, IMSS, ISSTE, CFE, etc. en fin...

Como liberal que soy le digo que ni FU ni FA; recuerde la maxima, "al pueblo pan y circo". 

Partidos cuidando sus intereses "diciendo luchar por el pueblo";  politicos avidos de poder y dinero; el pueblo tan jodido como siempre o peor; mal educado, falto de cultura, mal comido y siendo parte del circo.
Vuelvo a mis actividades de perro.

Lambidas.... 

lunes, 24 de septiembre de 2012

Stress - What Are The Warning Signs To Watch For?



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http://todayisthatday.com/stress-what-are-warning-signs/


Top 101 Motivational Quotes that will Change the way you Think Forever



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